懷化金劍保安服務(wù)有限責任公司考勤管理制度
2012-12-19
員工考勤管理制度
根據《勞動(dòng)法》《保安管理手冊》及勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規定,加強勞動(dòng)紀律,維護正常工作秩序、維護員工合法權益,特制定本制度。
考勤工作是企業(yè)管理的一項重要基礎性工作,具有及時(shí)、公正、規范、可追溯的特點(diǎn),是按勞分配的依據之一。各級領(lǐng)導、考勤人員應堅持實(shí)事求是的原則,切實(shí)抓好此項工作。
1、員工考勤由每個(gè)班長(cháng)每日如實(shí)記錄,每月月底前由班隊長(cháng)匯總,每個(gè)員工簽字,報主管經(jīng)理核查,再報公司副總經(jīng)理審核,交財務(wù)部門(mén)計發(fā)工資。
2、公司內部調動(dòng)工作的,班長(cháng)應根據實(shí)際上崗情況進(jìn)行考勤記錄。臨時(shí)借用人員應由借入部門(mén)考勤,考勤數據(含離開(kāi)公司人員)由財務(wù)部門(mén)保存一年以便查閱。
3、各班、隊長(cháng)要如實(shí)記錄、認真核對考勤數據,主管經(jīng)理要嚴格按照各網(wǎng)點(diǎn)合同人數,實(shí)際上崗人數進(jìn)行考勤核對,絕不允許出現多打考勤、亂打考勤現象。
4、如因班、隊長(cháng)工作失誤,出現多打考勤、亂打考勤現象,將停發(fā)當事班、隊長(cháng)當月崗位津貼,并進(jìn)行全公司通報批評。
5、如果因為私心,出現多打考勤、亂打考勤現象,一經(jīng)查實(shí),將對當事班、隊長(cháng)進(jìn)行撤銷(xiāo)職務(wù)處理,并進(jìn)行所打錯考勤數量雙倍工資的經(jīng)濟處罰。
6、本制度從2012年9日1日起執行。
懷化金劍保安服務(wù)有限責任公司
2012年9月6日